კადრების გაძლიერება
დაამატეთ საჭირო ინჟინრები ზუსტად მაშინ, როცა გჭირდებათ
ჩართეთ შემოწმებული გამოცდილი დეველოპერები, ხარისხის უზრუნველყოფისა და DevOps სპეციალისტები პირდაპირ თქვენს არსებულ გუნდში — სწრაფი ინტეგრაცია, მოქნილი პირობები და მუდმივი დაქირავების გრძელვადიანი ხარჯის გარეშე.
დაგვიკავშირდითგააფართოვეთ გუნდი მისი ხელახლა აწყობის გარეშე
ზოგჯერ ახალი გუნდი არ გჭირდებათ — გჭირდებათ კიდევ ორი ძლიერი ინჟინერი მომდევნო სპრინტისთვის. მთავარი ადამიანი მიდის და ხარვეზს ვერ უძლებთ. ვადა შეიცვალა და ამჟამინდელ გუნდს ვერ ატევს. ახალ ფუნქციას სჭირდება უნარი, რომელიც შტატში არავის აქვს. მუდმივი დაქირავება მოითხოვს თვეებს, რომელიც არ გაქვთ, ხოლო სრულ განაკვეთზე როლის ფიქსირებული ხარჯის გამართლება რთულია სამუშაოსთვის, რომელიც შეიძლება ერთ კვარტალს გასტანოს. კადრების გაძლიერება სწორედ ამას აგვარებს: ცალკეული სპეციალისტები, რომლებიც უერთდებიან თქვენს არსებულ გუნდს, ანგარიშს აბარებენ თქვენს მენეჯერებს და მუშაობენ თქვენი სტანდარტებით, ხანგრძლივი დაქირავების ციკლისა და მუდმივი შტატის ტვირთის გარეშე.
Techies ინახავს წინასწარ შემოწმებული დეველოპერების, ტესტერებისა და DevOps ინჟინრების რეზერვს ჩვენი მიწოდების ცენტრების მასშტაბით თბილისში, საქართველოში და რუსეთში, ამიტომ შეგვიძლია შემოგთავაზოთ ადამიანები, რომლებსაც უკვე აქვთ თქვენთვის საჭირო ტექნოლოგიური სტეკი და გამოცდილების დონე. ისინი სწრაფად ერთვებიან, რადგან ჯდებიან თქვენს პროცესებში და არ გთხოვენ მათი პროცესების მიღებას — თქვენი Jira, თქვენი რეპოზიტორიები, თქვენი კოდის განხილვა, თქვენი ყოველდღიური შეხვედრები, თქვენი დასრულების განსაზღვრება. არ არსებობს ფონზე მომუშავე პარალელური სააგენტო პროცესი; ინჟინერი უბრალოდ ხდება თქვენი გუნდის კიდევ ერთი წვლილის შემტანი წევრი იმდენი ხნით, რამდენიც გჭირდებათ.
თქვენ ინარჩუნებთ სრულ კონტროლს პრიორიტეტებზე, არქიტექტურასა და მიმართულებაზე; ჩვენ კი ვუძღვებით კონტრაქტებს, ხელფასებს, აღჭურვილობასა და ჩანაცვლებას, თუ ოდესმე შესაბამისობის კორექტირება დასჭირდება. როდესაც დატვირთვა შემცირდება, ისევე მარტივად ამცირებთ მასშტაბს და იხდით მხოლოდ რეალურად გამოყენებულ რესურსში. ეს არის უსწრაფესი, ყველაზე დაბალრისკიანი გზა საინჟინრო რესურსის ზრდისა და შემცირებისთვის სამუშაოს კვალდაკვალ — უნარების ხარვეზის შესავსებად, კრიტიკული პოზიციის დასაფარად ან გამოშვების ფინიშის ხაზამდე მისატანად მუდმივ ხარჯზე ვალდებულების გარეშე.
შემოწმება, ინტეგრაცია და როგორ მუშაობს მოდელი
გაძლიერების ღირებულება ნადგურდება, თუ ადამიანები ნამდვილად კარგები არ არიან, ამიტომ შემოწმებაა ის, სადაც ყველაზე მეტ ძალისხმევას ვხარჯავთ. ყოველი ინჟინერი ტექნიკურად მოწმდება, ფასდება რეალურ პრობლემების გადაჭრაზე და არა ალგორითმების ცოდნაზე, და ისე მოწმდება კომუნიკაციის უნარებზე, რომელიც წყვეტს, რეალურად ერთვება თუ არა დისტანციური წვლილის შემტანი. სანამ სიას გაუსაუბრდებით, კანდიდატებს უკვე გადალახული აქვთ მაღალი ზღვარი — თქვენ ირჩევთ ძლიერ ვარიანტებს შორის და არ ფილტრავთ სუსტებს. თქვენ ყოველთვის თავად ატარებთ გასაუბრებას და ამტკიცებთ ადამიანებს დაწყებამდე.
ინტეგრაცია შეგნებულად სწრაფია, რადგან გაძლიერებული კადრი თქვენს გარემოს ითვისებს და არა პირიქით. პირველ დღესვე იღებენ წვდომას თქვენს რეპოზიტორიებზე, დაფებსა და კომუნიკაციის არხებზე; პირველივე სპრინტში ისინი უკვე ამატებენ განხილულ, ტესტირებულ კოდს. რადგან მისდევენ თქვენს სტანდარტებსა და რიტუალებს, თქვენს არსებულ გუნდს არ უწევს მუშაობის წესის შეცვლა მათ ასათვისებლად. მიზანი არის წვლილის შემტანები, რომლებიც დღეებში მშობლიურად გრძნობენ თავს, და არა ის ნელი, უხერხული ადაპტაცია, რომელიც უმეტეს მოკლევადიან დაქირავებას უფრო მეტ თავსატეხს ხდის, ვიდრე ღირს.
კომერციულად, მოდელი მოქნილობის გარშემოა აგებული. თქვენ აყვანთ ადამიანებს იმ პერიოდით, რომელიც გჭირდებათ, ზრდით რაოდენობას მძაფრი ფაზისთვის და ამცირებთ შემდეგ, და თავიდან იცილებთ მუდმივ ხარჯებს — რეკრუტინგის გადასახადებს, გათავისუფლების ანაზღაურებას, უქმ დროს პროექტებს შორის — რომლებიც შტატს მძიმე, ნელ ბერკეტად აქცევს. თუ შესაბამისობა არ გამოვა, სწრაფად ვცვლით რეზერვიდან, ისე, რომ ერთმა დაქირავების შეცდომამ თქვენი გეგმა ვერ შეაჩეროს. ხოლო თუ გაძლიერების თანამშრომლობა იზრდება, ის ბუნებრივად შეიძლება გადაიზარდოს სრულ გამოყოფილ გუნდად მასშტაბისა და ნდობის გაფართოებასთან ერთად.
რატომ ირჩევენ გუნდები გაძლიერებას
შემოწმებული გამოცდილი კადრები
ყოველი ინჟინერი ტექნიკურად მოწმდება, ფასდება რეალურ პრობლემების გადაჭრაზე და რეკომენდაციებით დასტურდება, სანამ შეხვდებით. თქვენ გასაუბრებას ატარებთ სიასთან, რომელმაც ზღვარი უკვე გადალახა, ამიტომ თქვენი დრო ეთმობა ძლიერ კანდიდატებს შორის არჩევას და არა სუსტების გაფილტვრას. ადამიანების ხარისხი ამ მოდელის მთელი არსია.
ინტეგრაცია დღეებში
სპეციალისტები სწრაფად ერთვებიან თქვენს ინსტრუმენტებში, რეპოზიტორიებსა და რიტუალებში, პროდუქტიულ წვლილს შეაქვთ პირველივე სპრინტში და არა პირველ თვეში. რადგან ისინი თქვენს გარემოს ითვისებენ ნაცვლად საკუთრის თავსმოხვევისა, თქვენს არსებულ გუნდს არ უწევს მუშაობის წესის შეცვლა. ადაპტაცია დღეებში იზომება და არა იმ მძიმე კვარტალში, რომელიც უმეტეს მოკლევადიან დაქირავებას ჭირდება.
მოქნილი ვალდებულებები
გაზარდეთ მასშტაბი ვადისთვის და შემდეგ შეამცირეთ, იხდით მხოლოდ რეალურად გამოყენებულ რესურსში. არ არსებობს მუდმივი შტატი, არც გათავისუფლების ტვირთი, არც უქმი დანახარჯი, რომელიც პროექტებს შორის შტატზე ზის. საინჟინრო რესურსი ხდება ბერკეტი, რომელიც ორივე მიმართულებით შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამუშაოს კვალდაკვალ.
თქვენი პროცესი, თქვენი კონტროლი
გაძლიერებული კადრი ანგარიშს აბარებს თქვენს მენეჯერებს და მისდევს თქვენს სტანდარტებს, არქიტექტურასა და სამუშაო პროცესს. ის აფართოებს თქვენს გუნდს და არ ცვლის მის მუშაობის წესს, ფონზე მიმართულების მმართველი სააგენტოს ფენის გარეშე. გეგმა, პრიორიტეტები და ტექნიკური გადაწყვეტილებები მთლიანად თქვენი რჩება.
კადრების რეზერვი საქართველოსა და რუსეთში
ინჟინრები მოდიან ჩვენი მიწოდების ცენტრებიდან თბილისსა და რუსეთში, რომლებიც გთავაზობენ გამოცდილ უნარებს, ინგლისურის ძლიერ ცოდნასა და მნიშვნელოვან სამუშაო საათების გადაფარვას ევროპელ და ახლო აღმოსავლელ გუნდებთან. ეს გადაფარვა ნიშნავს ცოცხალ ყოველდღიურ შეხვედრებსა და რეალურ დროში თანამშრომლობას, და არა 24-საათიან დაყოვნებას ყოველ კითხვაზე. თქვენ იღებთ წვდომას ღრმა კადრების რეზერვზე შორეული დროის სარტყლის ხახუნის გარეშე.
სწრაფი, დაბალრისკიანი ჩანაცვლება
თუ შესაბამისობა არ გამოვა, სწრაფად ვცვლით ჩვენი რეზერვიდან, ისე, რომ ერთმა დაქირავების შეცდომამ თქვენი გეგმა ვერ შეაჩეროს. ჩვენ ასევე ვმართავთ კონტრაქტურ და ადმინისტრაციულ მხარეს, ამიტომ ადამიანის ცვლილება ჩუმი ოპერაციული საქმეა და არა კრიზისი. სწორედ ერთი ცუდი დაქირავების მიერ პროექტის ჩაშლის რისკია ის, რასაც გაძლიერება აღმოფხვრის.
უნარების ფართო დაფარვა
დეველოპერების გარდა, შეგვიძლია გავაძლიეროთ ხარისხის უზრუნველყოფისა და ავტომატიზაციის ინჟინრებით, DevOps-ისა და ღრუბლის სპეციალისტებითა და სხვა ვიწრო უნარებით, რასაც თქვენი სამუშაო მოითხოვს. თქვენ შემოიყვანთ ზუსტად იმ ექსპერტიზას, რომელიც ფაზას სჭირდება, და გაათავისუფლებთ მას ფაზის დასრულებისას. არ არის საჭირო იშვიათად გამოყენებული სპეციალიზაციების მუდმივ შტატზე ტარება.
გზა გამოყოფილ გუნდამდე
ბევრი თანამშრომლობა იწყება ერთი ან ორი ინჟინრით და სრულ გამოყოფილ გუნდად იზრდება მასშტაბისა და ნდობის გაფართოებასთან ერთად. გაძლიერება გაძლევთ საშუალებას დაბალ რისკზე გამოცადოთ სამუშაო ურთიერთობა უფრო დიდ ვალდებულებამდე. როდესაც მზად იქნებით, იგივე ადამიანებს შეუძლიათ შექმნან დამდგარი გუნდის ბირთვი, და არა თავიდან დაიწყონ უცნობებთან.
ხშირად დასმული კითხვები
- რამდენად სწრაფად შეუძლია ვინმეს დაწყება?
- ხშირად ერთ-ორ კვირაში. ჩვენ ვარჩევთ ჩვენი რეზერვიდან ადამიანებს, რომლებიც უკვე შეესაბამებიან თქვენს სტეკსა და გამოცდილების დონეს, თქვენ ატარებთ გასაუბრებას და ამტკიცებთ მათ, ხოლო ინტეგრაცია იწყება თქვენი დადასტურებისთანავე. რადგან გაძლიერებული კადრი თქვენს გარემოს ითვისებს ნაცვლად იმისა, რომ თქვენი შეცვლა მოგთხოვოთ, ისინი ჩვეულებრივ უკვე ამატებენ განხილულ კოდს პირველივე სპრინტში და არა კვირებს ხარჯავენ მოწყობაზე.
- მუშაობენ თუ არა გაძლიერებული ინჟინრები ჩვენი საათებით?
- დიახ. ჩვენი მიწოდების ცენტრები საქართველოსა და რუსეთში გთავაზობთ სამუშაო საათების ძლიერ გადაფარვას ევროპელ და ახლო აღმოსავლელ გუნდებთან, ამიტომ გაძლიერებული კადრი ერთვება თქვენს ყოველდღიურ შეხვედრებში და ცოცხლად თანამშრომლობს თქვენს შიდა ადამიანებთან. ჩვენ დროის სარტყლების გადაფარვას მოდელისთვის არსებითად მივიჩნევთ და არა არჩევით, რადგან გაძლიერების ღირებულება დამოკიდებულია რეალურ დროში თანამშრომლობაზე და არა 24-საათიან ხარვეზში ასინქრონულ გადაცემაზე.
- რა მოხდება, თუ ვინმე არ მოერგო?
- სწრაფად ვცვლით ჩვენი რეზერვიდან და ვუძღვებით კონტრაქტურ მხარეს, ისე, რომ ცვლილება ჩუმი ოპერაციული საქმეა და არა შეფერხება. სწორედ ერთი დაქირავების მიერ პროექტის შეჩერების რისკის აღმოფხვრისთვისაა გაძლიერება შექმნილი. ჩვენ ასევე პროაქტიულად ვმართავთ წარმადობას, ამიტომ შეუსაბამობა ჩვეულებრივ ადრე იჭერა და გვარდება, და არა იზრდება.
- როგორ ამოწმებთ ინჟინრებს, სანამ ჩვენ ვნახავთ?
- ყოველი კანდიდატი ტექნიკურად მოწმდება, ფასდება რეალისტურ პრობლემების გადაჭრაზე და არა თავსატეხ კითხვებზე, და მოწმდება კომუნიკაციის უნარებზე, რომელიც წყვეტს, რეალურად ერთვება თუ არა დისტანციური წვლილის შემტანი. ჩვენ ასევე ვამოწმებთ გამოცდილებას რეკომენდაციებით. სანამ სიას გაუსაუბრდებით, ადამიანებს უკვე გადალახული აქვთ მაღალი ზღვარი, ამიტომ თქვენი გასაუბრება არის საუკეთესო შესაბამისობის არჩევა და არა სუსტი კანდიდატების გამოწურვა.
- რით განსხვავდება ეს გამოყოფილი გუნდისგან?
- კადრების გაძლიერება ამატებს ცალკეულ ადამიანებს თქვენს არსებულ გუნდს კონკრეტული ხარვეზების შესავსებად; ისინი ანგარიშს აბარებენ თქვენს მენეჯერებს და მუშაობენ თქვენი სტრუქტურის ფარგლებში. გამოყოფილი გუნდი კი დამდგარი ჯგუფია საკუთარი რიტმითა და საერთო პასუხისმგებლობით, რომელსაც შეუძლია მთელი სამუშაო მიმართულებების თქვენგან აღება. გაძლიერება უფრო მსუბუქი, სწრაფი და მოქნილი ვარიანტია; გამოყოფილი გუნდი კი მისადაგებულია ხანგრძლივ, უფრო დიდ ინიციატივებს. ბევრი კლიენტი დროთა განმავლობაში ერთიდან მეორეზე გადადის.
- შეგვიძლია გავაძლიეროთ ხარისხის უზრუნველყოფითა თუ DevOps-ით, და არა მხოლოდ დეველოპერებით?
- დიახ. ჩვენ ვაძლიერებთ გუნდებს ხარისხის უზრუნველყოფისა და ავტომატიზაციის ინჟინრებით, DevOps-ისა და ღრუბლის სპეციალისტებითა და სხვა ვიწრო უნარებით, ისევე როგორც დეველოპერებით. ეს გაძლევთ საშუალებას შემოიყვანოთ ზუსტად ის ექსპერტიზა, რომელიც კონკრეტულ ფაზას სჭირდება, და გაათავისუფლოთ იგი ფაზის დასრულებისას, იშვიათად გამოყენებული სპეციალიზაციების მუდმივ შტატზე ტარების გარეშე. ჩვენ ვირჩევთ ადამიანებს თქვენ მიერ აღწერილი კონკრეტული ხარვეზის მიხედვით.
- ვის ეკუთვნის კოდი, რომელსაც გაძლიერებული ინჟინრები წერენ?
- თქვენ, სრულად. გაძლიერებული კადრი მუშაობს თქვენს რეპოზიტორიებსა და გარემოებებში თქვენი წვდომის კონტროლის ქვეშ, ამიტომ მთელი კოდი და ინტელექტუალური საკუთრება თქვენ გეკუთვნით მისი დაწერის მომენტიდან. არ არსებობს ცალკე, მომწოდებლის მიერ შენახული კოდის ბაზა და არც დამოკიდებულება. ინჟინრები არიან თქვენი გუნდის წვლილის შემტანი წევრები მთელი პერიოდის განმავლობაში, და ყველაფერი, რასაც ისინი ქმნიან, თქვენთან რჩება.
- არსებობს თუ არა მინიმალური ვალდებულება?
- ჩვენ ვინარჩუნებთ მოქნილ პირობებს, რადგან მოქნილობა სწორედ ის მიზეზია, რის გამოც უმეტესი კლიენტი თავიდანვე გაძლიერებას ირჩევს. თანამშრომლობა ჩვეულებრივ განისაზღვრება იმ პერიოდით, რომელშიც რესურსი რეალურად გჭირდებათ, გონივრული შეტყობინებით მასშტაბის გასაზრდელად ან შესამცირებლად. ჩვენ წინასწარ ვთანხმდებით ნათელ პირობებზე, რათა მოულოდნელობა არ იყოს, მაგრამ არ იქნებით ჩაკეტილი გრძელვადიან ხარჯებში რესურსისთვის, რომელიც აღარ გჭირდებათ.
- შეიძლება გაძლიერებული კადრი მოგვიანებით გამოყოფილ გუნდად იქცეს?
- რა თქმა უნდა, და ეს გავრცელებული გზაა. ბევრი თანამშრომლობა იწყება რამდენიმე ინჟინრით და სრულ გამოყოფილ გუნდად იზრდება მასშტაბისა და ნდობის გაფართოებასთან ერთად. გაძლიერებით დაწყება გაძლევთ საშუალებას დაბალ რისკზე დაადასტუროთ სამუშაო ურთიერთობა; როდესაც მასშტაბირებისთვის მზად იქნებით, იგივე ადამიანებს შეუძლიათ გახდნენ დამდგარი გუნდის ბირთვი, და არა თავიდან დაიწყონ ახალი სახეებით.
გჭირდებათ დამატებითი ინჟინერი ამ სპრინტში?
გვითხარით, რომელი როლები და უნარები გაკლიათ და ჩვენ გამოგიგზავნით შემოწმებულ სიას, რომლის გასაუბრებაც ამ კვირაში შეგიძლიათ.
დაიწყეთ